盘点70、80、90后求职简历大不同

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前段日子，随着余佳文和周鸿炜在拿出一亿分给员工这个问题上的火热开撕，算是彻底点燃了70后与90后两个阵营的各种撕逼大战，甚至一开始是躺枪的80后到最后也被迫切换成了战斗模式。
这不，三方就谁才是简历之王撕得不可开交，前方战地记者才妹为你做第一战线的报道！

求职态度撕：
70后：（咳咳，长者登场）我们手写简历通过邮递、推荐等方式，可以体现出求职的正式、规范性，表现出对面试企业的尊重，而80后的电子简历和90后的视频简历太过随意。

80后：尽扯蛋，我们电子简历体现了快速求职，便捷了求职者。
90后：你们都歇歇吧，视频简历展示了求职者全面的个性与能力，对职位的匹配度更高，符合现代社会的求职需求。并且，创造出视频简历也是我们90后积极进取，不断创新的态度体现。


求职模式撕：
70后：汉字是我国几千年的文化瑰宝，正所谓字如其人，从手写简历的字迹中可以看出求职者的性格、教养等很多方面信息。娃娃们现在是越来越不会写字了，尤其是90后的。
80后：电子简历是为了方便投递，提高就业效率又降低能源成本的一种简历模式。谁都知道互联网的发展以及作用，一张张纸质简历多浪费林木资源？效率低下还不环保，这一点我们给90后视频简历点个赞。

90后：先谢谢80级大叔们，我们认为通过说话、表情以及行为动作可以让简历更直观，更具有说服力和判断性，而内容丰富、形象生动的视频简历效率更高。所以，综合上述几点，视频简历才是最佳简历模式，你们不服90后的宝宝们都不行。


混战逼：
70后：90后的小朋友们，手写简历可以清楚的写明求职者所有的经验以及能力（从小学到大学），视频简历时间太短，无法表述全面。

80后：对，这一点我们赞同70后。
90后：眼下是一个什么时代？快节奏的时代，利用最短的时间达到最佳的效果，（毛爷爷可是也说过这句话的哦），视频简历可以将求职者的核心竞争力完美的展示出来。写一堆不需要的甲骨文，省省吧，蜀黍们还活在自己的世界里？

打脸撕：
70后：靠（逼我们爆粗口），好看的字迹让面试者赏心悦目，从而增加面试机会。

80后：no no no，企业HR是为企业招聘合适的人才，应该客观、公平公正的审核一份简历是否符合招聘岗位的用人需求，电子简历符合这一要求。
90后：各位大叔们，创意、创意懂吗？每一个视频简历都是不同的，美丽而又充满智慧的HR姐姐们可以通过视频简历，准确的判断求职者的说话、行为方式以及创意能力等，这可是视频简历的冠军优势噢。

Duang，一开始才妹是想做全程报道的，但由于战况过于激烈，才妹不得不先撤了，顺便插播一条时事新闻，首届上海大学生视频简历大赛9月烽烟燃起，战士们，拿起你们的武（shou）器（ji），上！
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