辞退你，和能力无关，决定你去留的是这些潜规则…………

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有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。



情景再现

从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，更辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。

刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但有一次制度调整，让我对他的态度急转直下。

为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。

第一天，我观察了他和这些员工的表现，他们依然无动于衷。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。

最终，我做出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。

在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。



规则一：学会尊敬和服从上级


职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度出发而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得有多远。


规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，让他知道你的进度和方向


在实际工作中，有的需要一定时间来保证。可能在一定时间内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，让他知道你的进度和计划以及要取得的成绩。这样做上级不但不会责备你，甚至还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。

然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越没有成绩越不愿去找上级沟通，认为这样很没面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不满意，会对你的工作能力产生怀疑。如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行的情况如何，一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则，但这需要有不被怀疑的行动。


规则三：对于团队依照程序所做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行


一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，这也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议，然后等待回复。只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。


规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”


职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往会把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式在团队是绝对不能容忍的。最后问题没有解决，自己还被辞退。


规则五：如果你不能为团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素


团队里的成员形形色色性格各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦，造谣惑众来达到一些目的。而其实一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，都会有所判断。

小手腕能让一个人得到短期利益，可一旦其他成员了解之后，他便很难立足。想要在组织里长期生存下去，大聪明是必须的。


规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈


有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈和给予完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。

我遇到过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回工厂，公司付出了上万元的损失。

第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。


规则七：成就上级从而成就自己


工作使大家走到了一起，首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展能起到决定性作用。

职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力较小，也更容易得到同事和更高领导的肯定和重视。

成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级的偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己有没有遵循了这个原则。机会不会从天而降，更多时候要靠自己去争取。


规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话


同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。

当我被管理时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。所以当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。


规则九：把事做好的同时把人做好


从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌当做一件重要的事情。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品需要通过和大家共事才能看出来，这是一个长期积累的过程。不仅要在单位内，还要在行业内、业界内树立你的良好形象。




以上这些职场规则看似隐形，实则关乎你在职场的生死存亡，看到的小伙伴一定要牢记于心，小蛙在此祝愿每一位CF 的粉丝们都能在职场平步青云，步步高升！


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紫沫

职场太复杂了，只能自己慢慢摸索了，你们职业蛙的课程会教这些吗？