HR这个专业现在申请人数越来越多，而且很多有工作经验的人参与申请队伍抢有限的几个学校的HR项目入学名额（在美国申请人数也很多），导致于HR项目申请难度急剧上升。
根据2011年和2012年申请的结果来看，uiuc等学校都会招没有工作经验的同学，Rutgers更是一半是中国人。前两年都有大陆的fresh graduates直接申请HR MASTER成功（uiuc,nyu,umn, psu)的案例，但是今年13fall的申请几乎所有的HR项目提高了标准，包括“水校”Rutgers。
就HR的申请和就业形势来看，目前美国HR项目很少（HR的专业在北美一共才只有5-6个知名项目，另外2-3个学校有开设但是program比较弱，包括part-time和继续学院的），而各个HR项目的质量又参差不齐，教学质量好、career service又强的项目更是没有几个，而且录取偏好有工作经验的申请者。
因此对于即将由HR专业毕业有意向申请美国HR项目的同学，如果你比较看重项目的质量，对学校要求较高的同学，非名校不读，建议先参加工作之后再申请会有较高的成功率。如果申请不成功，还可以参与工作，以后如果还想来美国念HR硕士，工作一两年之后申请比较容易。总之工作可以作为一条曲线救国的道路。
如果你是在校生申请， 如果申请背景过得去，建议可以挑战一下top 5之类的学校（毕竟项目不多啊呵呵），同时加申一些排名比较靠后的竞争力比较弱一些的HR项目，如加一个相对比较水但是对中国申请者友好、在美国还蛮有名的保底项目如rutgers和其他。对于没有工作经验的同学如何在文书中体现自己的申请背景，莫着急，我会在之后的文章具体提及。
14fall的朋友们，加油啊~！！！
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Cornell U HR专业顾问Melinda
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